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                                        公司召开青年骨干座谈会 


       朱董十分关心公司青年骨干的生活工作情况,通过前期的问卷调查,2012年初,召开了浙江金科青年员工座谈会,50余位青年员工参加了会议,此次座谈会旨在通过搭建集团领导与青年员工交流的平台,了解青年员工的思想动态与发展需求,激励青年员工在各自的岗位上积极进取、开拓创新,从而进一步提高青年员工的创新意识和责任意识。 
       会上,集团领导就公司接下来的发展方向做了简要的说明,并提出让人人参与管理的设想。与会员工针对公司各方面管理工作现状以及未来发展与集团领导进行了交流和探讨,会议气氛十分活跃。 
       朱董对青年员工所提出的建议和看法表示了肯定,并就大家关心的话题、青年员工所提出的困惑,特别是工作目标和发展前景上的疑惑给予了帮助和解答。朱董在肯定青年员工作为的同时也对他们提出了新的要求。
       一是青年员工要充分利用公司所提供的良好平台,将实现自我价值同公司价值充分结合起来。青年员工在努力工作的同时更要学会如何展现自己,“千里马”不能一味的依赖伯乐的慧眼,青年员工要学会如何发挥自身价值,把握一切机会展示自我。
       二是青年员工要立足自身,严格要求自己,要学会正确认识自己,评价自己。青年人要有远大的目标,但制定自身发展目标要切实可行,不要好高骛远。只有通过正确认识自我后所制定的目标才能给予青年人以正确的指引。
       三是青年员工要树立坚定信念,强化竞争意识。要学会既“谦让”又“争取”。工作中既要相互合作又要相互竞争,对一切能够肯定自身价值的荣誉和奖励要积极争取,不能一味的消极等待甚至是“礼让”。只有合作与竞争并存的团队才能充分发挥团队本身以及团队个人的价值和作用。
       最后,朱董表示:听了大家的发言,感到很激动,也很振奋,从你们身上,感受到一股昂扬之气,奋进之情,从你们身上,看到了金科的未来和希望。金科需要“狼性”,人要有激情,才能发展。相信通过大家的不懈努力,一定能建立一个阳光的金科、健康的金科。

    

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