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                                        公司培训活动丰富多彩


        培训工作是员工队伍建设的核心,也是提高员工知识技能,发掘潜能,并更好地胜任今后工作的有效渠道。
        在过去的2011年度,人力资源部按照既定的年度培训计划,按月组织实施了培训内容,对新入职的员工,坚持新员工培训和公司级安全教育,确保每位新入职的员工能了解公司的基本情况、公司有关规章制度和必要的安全知识。同时配合团市委,组织了“幸福工作,快乐生活”大型专家讲座。讲授员工在日常工作和生活中如何解压。2011年末,邀请培训机构老师组织举办了为期三天的“化工操作工技能培训”,参训的230名一线员工通过三天的封闭培训,顺利的取得化工操作工技能证书。与此同时,本年度公司也鼓励各岗位各工种员工积极参加外部培训,截止到2011年12月,共有300余位员工参加了外部技能类培训,培训内容包括:叉车操作培训、起重机械培训,质量工程师继续教育培训、内审员知识培训、安全管理员培训、人力资源师培训、电焊工上岗证培训、压力容器及危化品从业人员培训等。公司各部门非常重视对部门员工的教育训练,安环部在6月中旬组织开展了消防比武大赛,组织金科过氧化物制造部义务消防队员20人进行消防现场操作培训。制造部结合自身实际,开展了丰富多彩的培训科目。
        近期公司相关部门在2011年度的培训成果基础之上,结合本年度实际情况,制定并下发了2012年度《年度培训计划》,此计划分为公司级和部门级两大部分。截止到目前,各项年度培训计划均按计划有条不紊地实施。
        今后,公司相关部门将开拓培训方式,丰富培训内容,让金科每位员工均能从培训中享受学习,享受生活。
        相信在高层的支持以及各部门的配合下,公司的培训活动一定能为公司的人力资源建设提供有力保障。

    

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